TL Bygg uppnår jämn könsfördelning inom fler yrkesroller

Till 2029 är TL Byggs mål att andelen kvinnliga tjänstemän ska uppgå till 30%. Och vi är stolta att vi är en bra bit på vägen genom att:

2024

• Vi gick från 0 till 2 kvinnliga platschefer.
• Vi rekryterade vår första kvinnliga affärschef (totalt har vi 3st affärschefer).
• Vi nådde jämn könsfördelning inom entreprenadingenjörer.

2025

• Vi har uppnått jämn könsfördelning även inom kalkylavdelningen.
• Även inom eftermarknad har vi nu lika många kvinnor som män.

Inkluderande arbetsmiljö

För att attrahera och behålla rätt medarbetare behöver vi mer än en öppen dörr – vi behöver en välkomnande, inkluderande och trygg kultur där alla trivs. Den insikten har varit central i vår utveckling under många år.

Som grundare och numera stolta medlemmar av Sila Snacket arbetar vi aktivt med att skapa en mer schysst, inkluderande och hållbar jargong – både inom TL Bygg och i branschen som helhet. Det här är inte ett separat initiativ för oss, det är något som påverkat vår kultur och vardag.

– Jämställdhet är inte en punkt vi kan checka av. Det är något vi bygger tillsammans – varje dag, i varje projekt och varje beslut, säger Johan Edlund, vd på TL Bygg.

Arbetet framåt – så bygger vi vidare

Vi är stolta över de steg vi tagit, men är lika medvetna om att vi har mer kvar att göra för att uppnå vårt mål om att uppnå och behålla jämn könsfördelning i hela organisationen.

Just nu fokuserar vi på:

• Att fortsätta rekrytera bredare – och nå vårt mål om 30 % kvinnliga tjänstemän senast 2030.
• Öka kunskapen om inkludering och jämställdhet hos alla medarbetare genom bl.a Sila Snacket.
• Att synliggöra fler kvinnliga förebilder som trivs i byggbranschen så att yngre kvinnor har några att se upp till och förstår att det finns välkomnande och inkluderande byggföretag att komma till.
• 50% av våra praktikanter/LIA-praktikanter ska vara kvinnor.